健康管理室のシェアリングサービス

医師、保健師、看護師、臨床心理士などの医療スタッフが連携して、貴社の健康管理体制をサポートします。
予防・休職・復職などのさまざまな場面におけるサポートはもちろん、
対応の難しいメンタルヘルス関連の問題についても、解決に向けて一緒に考えさせて頂きます。
日ごろ忙しい人事・総務担当者様、管理職の皆様へのコンサルテーションを主軸に、フォルテ担当者がメンタルヘルス対策のサポートを包括的に行います。

●Basic Plan（ウエルネスサポートα）　 1、2次予防に特化した医療スタッフとの連携を主軸
●Pro Plan　 （ウエルネスサポートβ）　Basic Planに、リワークサービスを付帯した一体型サービス（一人当たり年度内1回までリワークの利用無料）
●Light Plan（ウエルネスサポートγ）　 自社で健康管理室をお持ちの企業様向け。社外での相談窓口や、休職者への復職支援を強化したサービス
※上記のプランをベースとして、企業様のご要望をお伺いし、オーダーメイドでプランをご提案いたします。

当社の医師は、精神科・心療内科が専門ですので、メンタル不調者対応が柔軟にできることが強みです。
産業医サービスでは、職場巡視や衛生講話も企業様のニーズに合わせてカスタマイズさせていただきます。
「社内に既に産業医はいるが、メンタル不調への対応が難しい」等のケースにおいても、
産業医をサポートする精神科顧問医という位置づけでサポートが可能です。
休職者の復職に関する意見や、ストレスチェックの面接指導等の面談に関しても、ご対応可能ですので、お気軽にご相談ください。

休職からの復職における定着、休職の再発リスク軽減を目指すための復職支援プログラムです。
弊社では、保健師、臨床心理士などの医療スタッフ及び精神科専門医が「働く能力」を客観的に360度評価いたします。
従業員様の復職が可能かどうかの診断と、復帰後の再休職予防を行うサービスになります。

【アセスメント】
●リワーク・トライアル®Kansai
※五十嵐良雄医師(メディカルケア虎ノ門)、メンタルヘルス・リサーチ&コンサルティング様監修の元、当社にて実施しております。
目的：復職診断　
内容：①復職予定社員の業務遂行力見極め　②リハビリ出勤を専門機関にアウトソース　
③対応困難社員の特性把握　④職場に対して対応方法をコンサルテーション
期間：4週間

【アセスメント×トレーニング】
●RAT／リワーク・アセスメント・トレーニング
目的：復職診断×復職トレーニング　
内容：①復職予定社員の業務遂行力見極め　②リハビリ出勤を専門機関にアウトソース　
③対応困難社員の特性把握　④職場に対して対応方法をコンサルテーション　⑤再休職・再発予防トレーニング
期間：8週間

※上記、スポット利用の場合は料金がウエルネスサポートサービスβ／リワーク・ケアとは異なりますので、詳細についてはお問い合わせください。

当社では、ストレスチェックにおける実施から面接指導までトータルで行える体制が整っております。
お客様の環境に応じて対応致しますのでので、ご相談ください。
※弊社で請け負うことが可能なストレスチェックは事後のフォローアップを含めた『全工程』です。

※【実施者】に関する注意点
今般、義務化されました「ストレスチェック制度」の実施に際しては、必ず、「実施者」を企業側が選任しなければなりませんが、この実施者になれる者は、 法律で、医師や保健師などの有資格者であると定められており、多くの中小企業ご担当様が実施者の選任に悩まれておられます。

また、この実施者は、検査の結果を踏まえて、高ストレス者を確認し、医師による面接指導が必要である者を判定するという役割と共に、 高ストレスと判定されながら医師の面接指導を受けない者への勧奨や個別フォローという大変重要な役割を担っているため、懸念を示される産業医の先生もおられます。 

当役割がしっかりと遂行されずに何か問題が起こってしまった場合、後に企業側が安全配慮義務違反に問われる可能性も想定されることから、同制度を外部の業者に委託される場合には、 企業様のリスク管理の観点からも、この「実施者」を誰に選任するのかをしっかりと確認する必要があります。

当社では基本サービスに加え、様々な状況に対応できるようオプションサービスをご用意しております。