休職│さくらクリニック＆Co. 大阪のメンタルヘルス休職者対応産業医委託

休職の診断書提出は義務なのでしょうか？費用は誰が負担するの？

風邪で2～3日お休みするくらいならいいのですが、従業員が１週間とか続けて会社を休む場合、やはり会社としては診断書を提出して欲しいものです。しかし、診断書の提出は強制することができるのでしょうか？「お金が掛かるから」などと断られないでしょうか？今回は、 […]

突然従業員から休職の診断書が提出された。こんな時に総務、人事担当の方はどのような対応をすれば良いのでしょう？今回はメンタルヘルスのプロの目線からご説明してみただいと思います。突然の従業員からの休職診断書メンタルヘルスの不調などで従業員が会社に行け […]

休職は、従業員がお休みすることのできる権利なのでしょうか？それとも、従業員の休まなければならない義務なのでしょうか？今日は休職についての細かい内容を説明していきたいと思います。休職は法律で定められている？実は、労働基準法に休職についての規定はあり […]

休職者が職場復帰する際、通らないといけないハードルがあります。会社によって違いはありますが、一般的な流れや必要な書類、手続きについてご説明していきます。休職する前に休職に入る際には、休職の不安が少しでも和らぐように人事総務担当者から説明があります […]

休職者がお休みに入る際に最も心配するのは、『業務の引き継ぎ』と、給料がなくなることに関しての『経済的不安』ではないでしょうか。給与は会社によっては2年など期限を設けて8割の「給与」を支給するなど大きな配慮をしているところもあります。しかし、実は会社以 […]

従業員が休職した時、対応は誰がする？予想しなかった突然の休職、だましだまし出勤を続けた上での休職など、休職の経緯には様々なケースがあります。また、会社に対し大きな不満を持っているケース、逆に会社に対し申し訳なさを感じているケースなど休職者の思いも様 […]

リワークとは、うつ病などこころの病気で休職になった従業員を対象とした職場復帰支援プログラムです。リワークは一般的に以下の目的で利用されます。・決まった時間に施設に通うことで生活リズムの確立や、会社に通うことを想定した訓練となる。・心理教育などの […]

リワークとは、うつ病などこころの病気で休職になった従業員を対象とした職場復帰支援プログラムです。リワークは一般的に以下の目的で利用されます。・決まった時間に施設に通うことで生活リズムの確立や、会社に通うことを想定した訓練となる。・心理教育などの […]

リワークとは、うつ病などこころの病気で休職になった従業員を対象とした職場復帰支援プログラムです。リワークは一般的に以下の目的で利用されます。・決まった時間に施設に通うことで生活リズムの確立や、会社に通うことを想定した訓練となる。・心理教育などの […]

診断名→適応障害所見→上記疾患のため、３ヵ月程度の休業が必要と考えられる。こんな内容の診断書が、従業員から送付されてきました。こんな場合、会社はどういう対応をすれば良いのでしょうか？今回は、従業員が休職した際の、主治医との連携についてお話したいと […]