安宅潤司│さくらクリニック＆Co.大阪のメンタルヘルス休職者対応産業医委託

メンタルヘルスとビール腹には関連がある？適度な運動は心の健康を守ります

「メンタルヘルスと筋トレ」、「メンタルヘルスと運動」に関連があることは、様々な研究で明らかになっています。では、「メンタルヘルスと体型」は関連があるのでしょうか？直接的に関連があるというエビデンスは現在のところ多くありません。しかし、体型を保つために […]

健康経営優良法人という制度をご存じでしょうか。文字通り企業の健康経営に関する取り組みなのですが、もしかすると健康経営優良法人の大企業版「ホワイト500」の方が通りがいいかもしれません。健康経営優良法人とは？ 2017年から経産省のヘルスケア産業政策 […]

「ジョブコーチ」とは、障害者が就労するにあたり、障害者（家族も含む）と事業主に対して職場適応に向けたサポートをする人のことです。「職場適応援助者」とも言います。2002年に厚労省が創設した「ジョブコーチ支援制度」によって導入され、障害者が円滑に就労で […]

「ジョブコーチ」とは、障害者が就労するにあたり、障害者（家族も含む）と事業主に対して職場適応に向けたサポートをする人のことです。「職場適応援助者」とも言います。2002年に厚労省が創設した「ジョブコーチ支援制度」によって導入され、障害者が円滑に就労で […]

産業医とは、事業場において労働者の健康管理などについて、専門的な立場から指導・助言を行う医師のことです。労働安全衛生法により、常時50名以上の労働者を使用する事業場には産業医の選任が義務付けられています。逆に言うと、国のルールに沿うと50名未満の事業 […]

休職は、従業員がお休みすることのできる権利なのでしょうか？それとも、従業員の休まなければならない義務なのでしょうか？今日は休職についての細かい内容を説明していきたいと思います。休職は法律で定められている？実は、労働基準法に休職についての規定はあり […]

休職者が職場復帰する際、通らないといけないハードルがあります。会社によって違いはありますが、一般的な流れや必要な書類、手続きについてご説明していきます。休職する前に休職に入る際には、休職の不安が少しでも和らぐように人事総務担当者から説明があります […]

休職者がお休みに入る際に最も心配するのは、『業務の引き継ぎ』と、給料がなくなることに関しての『経済的不安』ではないでしょうか。給与は会社によっては2年など期限を設けて8割の「給与」を支給するなど大きな配慮をしているところもあります。しかし、実は会社以 […]

2021年3月に入り「障害者雇用の法定雇用率が引き上げられた」というニュースを見た方も多いのではないでしょうか。企業の人事総務担当の方なら既知の内容だと思いますが、そもそも「障害者雇用」「法定雇用率」は一体どういうものなのでしょうか？今回は障害者雇用 […]

ジョブコーチという仕事をご存じでしょうか？ジョブコーチは簡単に言うと、障害者の就労をサポートする仕事（人）のことで、本人だけでなく、職場や家族のサポートも無料で行います。無料というと少し怪しく感じるかもしれませんが、ジョブコーチ制度の運用は国の助成金 […]